哈喽,大家好,今天媒介盒子小编又来跟大家分享软文推广的干货知识了,本篇分享的主要内容是:毕业季HR利用新媒体招聘如何发力?
一年一度的毕业季也已经到来,科技信息极度发展的今天,很多企业还在为如何招到员工发愁,特别是品牌知名度不高、生产自动化程度不高、劳动密集型的制造企业尤为突出。靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。伴随着6月的来临,大学生即将毕业,毕业季正是招聘的大好时机。很多HR以为一大批人才涌来,招聘终于不用担心,谁知道招聘的细活很多,招到靠谱的员工简直难上加难!所以,企业在制定招聘计划的时候,要根据企业实际情况、行业特点、用工特点,选用适合企业的招聘渠道和方法,有的放矢,才能招到适合于企业的员工。
招聘渠道有哪些?
今天就来跟大家聊一下常用的媒体渠道
(1) 微博
a.发布招聘信息,要写对话题(#话题#),找对超话;
b.搜索职位、找工作、地区等关键词,找到候选人群体;
c.招聘信息尽量配图出彩,语言幽默;
d.使用多元化的发布形态(自制的宣传视频、ppt形式的录制等等);
e.微博自带推广方向(选择固定群体、合适人数等等)。
(2) 微视、抖音等短视频渠道
短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了00后的市场,随着移动终端普及和网络的提速,短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。
”看文字不如看图片,看图片不如看视频,看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。
a.利用人们“爱看美的东西”的特点,让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传;
b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等,突显公司优势;
c.发布标题要吸引人;
d.加入合适话题,@相关的大V号;
e.私聊招聘大V号寻求互推合作。
(3) 自媒体及社交平台
比如今日头条、微信、知乎、抖音等这些自媒体平台发布招聘信息
这类平台是一个大型的数据库， 如何通过这些平台做好宣传?最重要的是招聘软文,才是重头戏。
a.标题用好关键词,地区、招聘、岗位;
b.文章开头不要直抒胸臆,先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解;
c.营造个人IP或者企业IP,告诉别人,你对招聘、某行业都有独特见解。
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