前几天,小编无所事事就浏览起了论坛,突然发现一则很吸引人的帖子,楼主是某985毕业的企业老板,他说:再也不招35岁以上的员工了,35岁的以上的都觉得自己挺牛,还给公司提了一堆建议,貌似好像我求着给他工作似的……
看到这里小编脑中突然短暂的宕机了,35岁的求职者真的有这么牛吗?还是只有我们这一批“准35”任劳任怨、唯命是从?想来想去,突然想明白了,哪里是35岁的求职者牛啊,是老板觉得35岁的中年人不能加班、不接受“霸王条款”、又没有活力,这样的中年人在老板眼中,可能连呼吸都是错的吧????
当然,这只是小编的猜想,为了搞清楚事情的真相,小编最近调研了多位35岁以上奋战在各个岗位的职场人,也收集了朋友的诸多案例。我试图了解35岁的小伙伴们是如何应对35岁危机的,他们有什么成功的经验和教训。
最近,看到一张让我哭笑不得的图片《互联网职业生涯流程图》。35岁,俨然成了职场人迈不过去的坎。
所以对于企业来说,员工经验相对丰富,精力最旺盛,同时薪资相对合理的黄金年龄大约是工作后的5-8年,28-32岁之间,各行业情况略有不同。但大体来说出入不大。
那为了应对这些危机,35岁以上的人,应该做些什么呢?三个核心因素:经验、精力和薪资。
精力的下滑是可以延缓的吗?可以,我见过自律的小伙伴保持运动健身,提升身体素质;我也见过职业女性为了不影响职业发展选择晚点生育,甚至冻卵代孕。但是,说到底精力的下滑曲线是不可逆的。你不可能相比20岁更有活力,这不科学。
薪资呢?
对于大多数人来说,35岁以后再想涨薪就很难了,所以副业是你为数不多可以做的选择,小编从初入职场就开始搞起来自己的副业,为了应对风险,也为了多一份收入。
目前我在做的就是运营自己的自媒体账号,等有了一定的粉丝数后放到媒介盒子上去收稿,每个月大概有3K-5K的副业收入,如果你感兴趣也可以评论区找我要链接。
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